Grupowe ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym Pogodna Przyszłość zostało wyróżnione Medalem Europejskim, który przyznawany jest przez Urząd Komitetu Integracji Europejskiej i Business Center Club. Wydarzenie to miało miejsce w 2002 roku.

Jednakże to nie ostatnie wyróżnienie. Dwa lata później, w 2004 roku, Pogodna Przyszłość otrzymała tytuł Europroduktu 2004. Warto wspomnieć, że w tym samym roku inny produkt grupy PZU - Ubezpieczenia na Życie Maximum - również został wyróżniony. Krajowy Instytut Ubezpieczeń przyznał mu Certyfikat Jakości Produktów Ubezpieczeniowych Dobra Polisa.

Pogodna Przyszłość jest formą pracowniczego programu emerytalnego. Jest to grupowe ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. Dzięki temu ubezpieczeniu możemy zbierać dodatkowe środki finansowe na czekającą nas emeryturę i chronić swoje życie. Jeśli osoba ubezpieczona umrze jej rodzinie wypłacana jest suma ubezpieczenia, jak też środki zgromadzone na rachunku udziałów.

Możemy również do tego ubezpieczenia dołączać dodatkowe ubezpieczenia: na wypadek śmierci ubezpieczonego na skutek nieszczęśliwego wypadku, na wypadek trwałego inwalidztwa osoby ubezpieczonej spowodowanego nieszczęśliwym wypadkiem i na wypadek niezdolności do wykonywania pracy.

Jeśli pracodawca zdecyduje się o złożenie wniosku o wpisanie tworzonego programu do rejestru pracowniczych programów emerytalnych prowadzonego przez Komisję Nadzoru Finansowego otrzymuje:

  • ulgę w ustalaniu podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne (składka podstawowa nie przekraczająca 7% wynagrodzenia brutto pracownika nie jest wliczana do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne)
  • koszty związane z prowadzeniem pracowniczego programu emerytalnego są dla pracodawcy kosztami uzyskania przychodu
  • możliwość uczestniczenia w tym programie
  • zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej

Natomiast pracownicy otrzymują:

  • dodatkowe świadczenie emerytalne, które umożliwiają utrzymanie dochodu po przejściu na emeryturę który jest zbliżony do sumy, którą pracownik zarabiał
  • możliwość systematycznego oszczędzania
  • zyski osiągnięte z tytułu udziału w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych w ramach pracowniczych programów emerytalnych nie stanowią dochodu uczestnika i dlatego też nie są objęte podatkiem dochodowym od zysków z inwestycji kapitałowych
  • bezpieczeństwo finansowe rodziny na wypadek śmierci